Source Leadership Consulting, coaching dirigeant manager
Garder le pouvoir sur soi, sur sa vision, sur son impact
Diriger, ce n’est pas seulement décider, orienter, organiser. C’est porter. Incarner. Maintenir le cap quand tout bouge. C’est tenir la vision, la pression, les équipes, les doutes, les projections.
Et parfois, cela devient lourd. On sent que quelque chose s’est décalé. Que le feu intérieur vacille. Que la clarté s’émousse. Que les décisions sont prises mais que l’élan n’y est plus. Que la solitude grandit, même entouré.
Si vous êtes dirigeant, vous savez ce que cela signifie. Et vous savez que rester seul trop longtemps, c’est risquer de s’éloigner de ce qui vous anime vraiment.
Un coaching de dirigeant, pourquoi faire ?
Parce que vous avez besoin d’un espace sans masque, où vous pouvez tout poser. Parce que vous avez besoin d’un regard extérieur, stratégique, humain, sans complaisance mais sans jugement. Parce que vous sentez qu’un cap doit être franchi, mais que vous ne voulez pas le faire dans le flou.
Ce que je vous propose, c’est un accompagnement sur-mesure, sans poudre aux yeux, sans injonctions, qui vous remet au centre. Vous, en tant qu’humain. Vous, en tant que leader. Vous, en tant que pilier d’un système qui a besoin de vous… aligné, clair, vivant.
COMMENT ÇA SE PASSE ?
Chaque accompagnement commence par un échange stratégique. On identifie ce qui bloque, ce qui manque, ce qui vous épuise, ce qui vous inspire encore. Je vous aide à :
- Retrouver votre boussole intérieure dans le brouhaha extérieur
- Affiner votre posture et vos prises de décisions dans la complexité
- Travailler votre énergie, votre présence, votre impact relationnel
- Clarifier vos priorités et les rendre cohérentes avec ce que vous êtes
- Je ne vous donnerai pas de leçons de leadership. Je vous aiderai à continuer à façoner le vôtre.
A qui s'adresse le coaching ?
Des dirigeants en poste (CEO, DG, président·e de structure…)
Des entrepreneurs en phase de croissance ou de pivot
Des responsables d’organisations en surcharge décisionnelle
Des leaders qui veulent arrêter de « tenir » et commencer à conduire avec conscience
Ce que vous pouvez attendre :
- Plus de clarté intérieure
- Une posture plus sereine, ancrée, influente
- Des décisions plus justes, plus simples à assumer
- Un leadership incarné, connecté, plus humain
- Et une forme de légèreté retrouvée, même au cœur de l’intensité
- Diriger ne devrait pas être un sacrifice. C’est un rôle d’amplification, de présence, de création.
Offrez-vous un espace stratégique et vivant pour retrouver ce qui vous anime.
Je suis là pour ça. À vos cotés à chaque étapes.
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